在11月15日召开的济南市高技能人才工作会议上，济南市委、市政府公布了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。据悉，这是我市第一个关于高技能人才工作的指导性文件，对培养更多“金牌工人”必将起到重要的推动作用。

    重点瞄准六大产业集群和现代服务业

    根据意见，我市将紧紧围绕交通装备、电子信息、冶金钢铁、石化化纤、机械装备、食品药品等六大产业集群和金融保险、邮电通讯、现代物流、旅游会展、文化产业等现代服务业对高技能人才的需求，每年培养高技能人才不少于8000人，其中技师、高级技师不少于2000人。到2010年，全市高技能人才占技术工人的比例达到26%以上，其中技师、高级技师比例达到6%以上。到2020年，全市高技能人才占技术工人的比例达到45%以上，其中技师、高级技师比例达到12%以上。

    鼓励有条件的企业申请创办技工院校

    充分发挥各类职业院校、培训机构在高技能人才培养中的基础性作用，抓好4所高等职业院校、14所示范性中等职业学校和50个骨干名牌专业建设，力争“十一五”末，高级技工学校、技术学院、技师学院在校生规模达到2万人以上。依法建立和完善职工培训制度，普遍开展上岗培训和岗位技能培训，每年技能培训人数不少于职工总数的20%。鼓励企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，有条件的企业可积极申办技工院校，现有企业技工院校和培训机构要不断扩大培训规模，提高办学层次。

    探索建立企业职工个人培训账户模式

    职业院校要积极与规模较大的企业签订校企合作培养协议，要以市场需求为导向，深化教学改革。不断扩大培训专业和数量，把“金蓝领”培训项目做成校企合作培养高技能人才的品牌。对于积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，当年实际提取并使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。企业要制定职工参加职业技能培训办法，探索建立职工个人培训账户模式，鼓励广大职工积极参与技术革新和项目攻关。

    大力加强职业技能鉴定工作。对技术技能型人才评价，要突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核；对知识技能型人才的评价，要突出掌握和运用新技术、新知识的能力考核；对复合技能型人才，则要强化综合性考核和多项技能考核。探索进行专项能力认证；组织开展高技能人才新职业专项职业能力考核试点；对现代制造业中的主体职业(工种)，分阶段进行高技能人才专项能力考核；探索对职业关键能力、专项能力的评价。

    建立并以个人名字命名首席技师工作室

    制定市技术工种从业人员规定，在全社会积极推行就业准入制度。力争到2010年，全市实行就业准入控制的职业(工种)从业人员持证率达到90%以上，到2015年达到95%以上。今后，没有取得职业资格证书的人员，各类职业介绍中介机构不得介绍就业，用人单位不得录用。企业对重要生产工序要配备具有技师职业资格以上的人员，在关键工序、关键岗位设立“首席技师”。企业可根据生产发展的需要，建立首席技师工作室，并以业绩突出的首席技师名字命名。要将高技能人才配置状况作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的必要条件。

    将高技能人才队伍建设专项经费纳入财政预算，并逐步加大投入，重点用于支柱产业、高新技术产业发展和具有文化传承作用、独具泉城地方特色的传统产业紧缺的高技能人才的培养。依托职业院校建设3～5家布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地。依托大型骨干企业(集团)建设机械、电子、化工、焊接、汽修、建筑、建材等7～10家专业实训、鉴定基地。