“因工作需要，女员工3年不能结婚，5年不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因工作难找，西南大学应届毕业生黎娜于前日与公司签订了合同。律师表示，用人单位涉嫌违背婚姻法侵害女性生育权，合同无效。 
    昨日，记者见到23岁的黎娜时，这位今年西南大学物理系的应届毕业生告 
诉记者，如今工作难找，她上周参加了8家单位的面试后，本周一，该通讯公司通知黎娜前往公司签合同。公司杨经理拿出一份用人合同，同时还附加了一张公司条例：因工作需要，本公司女员工3年不能结婚，5年不准生孩子。 

    “哪有这样的规定哟。”黎娜表示需要回家考虑。据黎娜称，看到公司这个附加条例后，她觉得非常荒谬。但长时间寻找工作未果，又使她别无选择。第二天，经过思想斗争的黎娜与公司签订了合同，底薪为1500元加提成。 

    昨日，该公司杨经理称，附加该条例也是无奈之举，很多女员工最初被招聘到公司，工作开展很出色，但当她们结婚生子后，业务能力大幅下降。 

    随后，记者走访了市内多家人才市场。据介绍，附加此类条例的用人单位，人才市场曾多次遇到。这些公司大多有一个共同特点，招聘的是业务员。对此，一些公司作出解释，所聘人员要前往条件艰苦的区县开展业务，结婚生子影响工作。记者 王尊 

    专家说法 

    “这样的做法有悖于即将实行的《劳动合同法》”，记者昨日电话采访了《劳动合同法》立法小组组长、中国人民大学教授常凯，他表示，虽然企业有时在自身发展方面提出更高要求，但需要服从法律原则，保证劳动者的平等就业权利，更不能对女性员工进行就业歧视和限制。